起原：IT之家

　　IT之家 1 月 12 日音信，频年来，英伟达（Nvidia）凭借其在东谈主工智能和图形处理范围的当先地位，连忙崛起为群众市值第二的公司，致使一度卓绝苹果坐上第一宝座。最新数据露馅，英伟达 78% 的职工已成为百万（好意思元）大亨，但这一钞票遗迹的背后却是高强度的使命文化和“黄金手铐”的守护。

　　自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊东谈主的 3，776%，这一增长不仅为公司带来了刚烈的市值增幅，也为职工创造了前所未有的钞票。证明 LinkedIn 用户 Ruben D．的共享，英伟达近 80% 的职工如今身价高出百万好意思元，其中一半职工的净资产致使达到 2500 万好意思元（IT之家备注：刻下约 1.84 亿元东谈主民币）。

　　干系词，高收入的背后是超负荷的使命压力。英伟达职工大王人响应，他们每周使命 7 天，经常加班至凌晨 2 点，同期还濒临密集的会议和严格的时分治理条款。不错说职工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子作念的。很多职工着实没偶而分追随家东谈主，致使驱动斟酌“半退休”状况，以缓解使命带来的负面影响。

　　英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回答了这一问题。当被问及若那边理那些处于“半退休”状况的老职工时开yun体育网，黄仁勋暗意，在英伟达使命就像“一项自发畅通”，每位职工王人应像 CEO 不异治理我方的时分。尽管如斯，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的“最好使命所在”评比中仍位列第二。

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