干了 25 年的老职工因跟上司把握业务上有永别,职工合计把握稀奇针对开云体育,开启不睬不睬模式。把握让其独自一东谈主在会议室,纯熟我方的职责职责和职工手册效率职工全程玩手机,一页未翻…… 公司咬牙切齿,怒将其以严重违规为由开除!效率法院判公司需向职工支付 98 万元补偿金!究竟咋回事?一齐来看案例。 事件挂念 1995 年 7 月 15 日,李某投入福州某分公司职责,先后任操作、文员、副司理、分公司司理等职务,两边刚毅有多份服务公约,终末一份《服务公约》为两边于 2008 年 5 月 23 日...